🛡️ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Добро пожаловать в интерактивную презентацию!

Изучите правовые основы охраны труда в Республике Молдова через современную интерактивную платформу.

📚 Обучение

Изучите ключевые аспекты трудового законодательства

🎯 Тестирование

Проверьте свои знания с помощью интерактивного теста

⚡ Интерактивность

Современный подход к изучению правовых норм

📋 Нормативные документы

🌍 Международный уровень

Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) и сопутствующая ей Рекомендация (№ 164)

🏛️ Национальный уровень

  • Конституция Республики Молдова
  • Трудовой Кодекс РМ (Закон №154-XV от 28.03.2003)
  • Закон об охране здоровья и безопасности труда (№186-XVI от 10.07.2008)

💡 Важно знать:

Все нормативные документы образуют единую систему правового регулирования охраны труда, где международные конвенции дополняются национальным законодательством.

🌍 Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда

Широкая сфера применения

Нормы действуют во всех областях экономической деятельности, в отношении всех работников и охватывают все производственные риски.

📋 Основные требования:

🏛️ Национальный уровень

  • Определение национальной политики в области охраны труда
  • Создание национальных систем охраны труда
  • Разработка национальных программ по охране труда

🏢 Уровень предприятий

  • Обеспечение безопасности рабочих мест
  • Сотрудничество работников с работодателями
  • Проявление разумной заботы о себе и других

🔍 Система инспекции

Соблюдение законодательства по охране труда должно обеспечиваться "надлежащей и соответствующей системой инспекции".

⚖️ Трудовой кодекс Республики Молдова

Раздел IX - Охрана труда

Трудовой кодекс РМ (Закон №154-XV от 28.03.2003) содержит специальный раздел, посвященный охране труда, который устанавливает основные права и обязанности участников трудовых отношений.

📊 Структура раздела

  • Обязанности работодателя
  • Обязанности работника
  • Права работника
  • Обучение в области охраны труда

🎯 Основные принципы

  • Приоритет жизни и здоровья работников
  • Предупреждение несчастных случаев
  • Профилактика профессиональных заболеваний

👔 Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Статья 225 Трудового кодекса РМ

🏗️ Планирование и проектирование

  • Утверждать решения, соответствующие нормам охраны труда
  • Действовать на основании разрешений компетентных органов
  • Устранять риски несчастных случаев и профзаболеваний

🏥 Медицинское обеспечение

  • Организовать медицинскую службу
  • Обеспечивать периодические медосмотры
  • Возмещать расходы на срочную медпомощь

👷 Обучение и информирование

  • Обеспечивать обучение в области охраны труда
  • Информировать о рисках повреждения здоровья
  • Разрабатывать инструкции по охране труда

🛡️ Средства защиты

  • Обеспечивать СИЗ, рабочей одеждой и обувью
  • Предоставлять защитное питание
  • Обеспечивать функционирование защитных устройств

⚠️ Важно:

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения заданий при явной угрозе несчастного случая!

👷 Обязанности работника в области охраны труда

Статья 226 Трудового кодекса РМ

📋 Соблюдение требований

  • Соблюдать инструкции по охране труда
  • Применять средства индивидуальной защиты
  • Не подвергать опасности себя и других

🚫 Запрещается

  • Поднимать, передвигать, уничтожать защитные устройства
  • Препятствовать методам снижения рисков
  • Работать при явной угрозе несчастного случая

📢 Информирование

  • Сообщать о технических неисправностях
  • Уведомлять о нарушениях требований охраны труда
  • Информировать о несчастных случаях и заболеваниях

⏹️ Право остановки работы

Работник обязан прервать работу при возникновении явной угрозы несчастного случая и незамедлительно сообщить руководителю.

🛡️ Права работника на безопасный труд

Статья 227 Трудового кодекса РМ

🏢 Безопасное рабочее место

  • Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
  • Обязательное социальное страхование
  • Достоверная информация об условиях труда

🚫 Право отказа

Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья до устранения такой опасности.

🎓 Обучение и переподготовка

  • Обучение в области охраны труда за счет работодателя
  • Профессиональная переподготовка
  • Внеочередные медосмотры с сохранением зарплаты

🤝 Участие в решении вопросов

  • Участие в рассмотрении вопросов безопасности
  • Участие в расследовании несчастных случаев
  • Обращение в различные инстанции за защитой прав

💰 Компенсации

При выполнении тяжелых работ или работ с вредными/опасными условиями труда работник имеет право на компенсации, предусмотренные законом и коллективными договорами.

📄 Трудовой договор

Определение

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, определяющее взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях.

🔑 Основные признаки:

👤 Личное выполнение

Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию по конкретной должности, специальности или квалификации.

📋 Трудовая дисциплина

Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

📅 Возрастные ограничения:

👨‍💼 Общее правило

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

👨‍🎓 Исключения (15 лет)

  • При получении основного общего образования
  • Для выполнения легкого труда
  • С согласия родителей и органов опеки

🎭 Творческая деятельность

В театрах, цирках, кинематографии возможно заключение договоров с лицами младше 15 лет с особыми разрешениями.

⏰ Сроки договоров:

♾️ Бессрочные

На неопределенный срок (основной тип)

📅 Срочные

На определенный срок не более 5 лет

🤝 Коллективный договор

Определение

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социальные, экономические и трудовые отношения между работниками и работодателем в организации.

⚡ Ключевые особенности:

📝 Добровольность

Коллективный договор не является обязательным документом и заключается в добровольном порядке.

🚫 Ограничения

Не должен содержать условия, которые ограничивают права или уменьшают гарантии работников.

📋 Содержание договора:

💰 Оплата труда

  • Системы, формы и размеры оплаты
  • Различные пособия и компенсации
  • Учет инфляции

⏰ Время работы и отдыха

  • Рабочее время и время отдыха
  • Порядок предоставления отпусков
  • Дополнительные выходные

🛡️ Охрана труда

  • Улучшение условий труда
  • Особые гарантии для женщин и молодежи
  • Дополнительные меры безопасности

🎓 Социальные гарантии

  • Дополнительное переобучение
  • Льготы для обучающихся работников
  • Социальная поддержка семей

📅 Сроки и действие:

⏳ Срок заключения

До одного года с возможностью продления на три года

👥 Распространение

Действует на всех работников организации, включая принятых после заключения договора

⏰ Дисциплина труда

Определение

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и локальными актами.

🎖️ Поощрения за добросовестный труд:

👏 Виды поощрений

  • Объявление благодарности
  • Выдача премии
  • Награждение ценным подарком
  • Награждение почетной грамотой
  • Представление к званию лучшего по профессии

🏆 Государственные награды

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

⚠️ Дисциплинарные взыскания:

📝 Виды взысканий

  • Замечание
  • Выговор, строгий выговор
  • Увольнение (по соответствующим основаниям)

⏱️ Сроки применения

  • Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
  • Требуется письменное объяснение работника (2 рабочих дня)
  • Объявление под роспись в течение 3 рабочих дней

🔄 Снятие взыскания

Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель может снять взыскание досрочно.

🎯 Тест знаний