Тема 11.Особенности функционирования рынков факторов производства и факторный доход.

 

1. Общая характеристика рынков. Рынок труда и заработная плата.

2. Рынок земельных ресурсов и его особенности. Земельная рента, ее формы и механизм образования. Цена земли и факторы ее определения

3. Рынок капитала, особенности его функционирования. Процент, как цена капитала и факторы, влияющие на норму процента.

4. Прибыль, как доход от предпринимательской деятельности. Разновидности        прибыли, ее экономическая роль.

  

1. Общая характеристика рынков. Рынок труда и заработная плата.

Любая фирма выступает одновременно в роли продавца своей продукции и покупателя необходимых ей экономических ресурсов, поэтому фирмы непосредственно связаны с функционированием не только рынка потребительских товаров, но и рынков фактора производства, т.е. труда, природных ресурсов, капитала. Все рынки между собой тесно взаимосвязаны, при этом, определяющую роль играет рынок потребительских товаров.

На рынке факторов производства, как и на потребительском рынке в процессе взаимодействия спроса и предложения устанавливается необходимое равновесие между ними. При этом особой равновесной ценой на соответствующих рынках выступает заработная плата, рента, процент. Они же являются доходами владельцев соответствующих  факторов производства.

Особое значение для нормального осуществления предпринимательской деятельности имеет рынок труда. Он связан с наймом и использованием рабочей силы и имеет следующие особенности:

1. Предприниматели могут найти на этом рынке необходимую рабочую силу;

2. Он включает в себя относительно самостоятельные и не конкурирующие между собой рынки труда различных групп работников;

3. Наряду с чисто рыночными факторами (спрос, предложение рабочей силы) на состояние этого рынка оказывают также влияние политика государства и профсоюзы в сфере занятости и оплаты труда.

При этом спрос на труд зависит от:

·         масштабов производства;

·         спроса на другие экономические ресурсы и уровня цен на них;

·         уровня производительности общественного труда;

·         активности политики государства и профсоюзов.

Предложения труда определяются:

·         численностью населения страны;

·         доли в нем экономически активного населения (трудоспособный возраст);

·         сложившийся уровень занятости населения в народном хозяйстве.

 

Рынок труда стремится к равновесию, при котором спрос и предложение труда уравновешивается. Равновесной ценой выступает зарплата (ее ставка).

Заработная плата представляет собой плату наемным работникам за услуги труда. Зарплата является одновременно:

·         мерой труда, т.е. количество, качество труда конечных результатов деятельности;

·         мерой потребления жизненных благ, т.е. того их количества, которое можно приобрести на зарплату;

Поэтому зарплата выполняет 2 основные функции:

·         воспроизводственная (воспроизводство рабочей силы, их способности);

·         стимулирующая (стимулируется труд рабочих через зарплату), которая реализуется  через совершенствование организации зарплаты.

Свои функции зарплата выполняет через соответствующие элементы ее организации, а именно:

                   1. Использование различных форм и систем оплаты труда при этом основными формами являются:

·         повременная оплата;

·         сдельная;

        А их разновидностями являются:

·         простая или премиальная;

·         прогрессивная или аккордная системы.

С учетом использования различных систем оплаты труда зарплата подразделяется обычно на:

·         основная (по тарифа или окладу);

·         дополнительная в виде определенных поощрительных выплат, премий;

·         зарплата за сверхурочную работу.

2. Нормирование труда, посредством, которого учитывается количество затраченного труда, при этом используется нормы времени (время затраченное на производство единицы продукции) и нормы выработки (количество продукции за единицу времени).

3. Применение тарифной системы используемой для определения качества труда и включающие в себя:

·         тарифные ставки работников I-го разряда (часовая ставка на нормальных условиях деятельности);

·         тарифные сетки – шестиразрядные сетки;

·         тарифно-квалификационные справочники – отраслевые и межотраслевые.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 12%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Организации зарплаты предполагают ее дифференциацию в зависимости от таких факторов, как:

1. уровень квалификации работника (разряды);

2. сложностью выполняемых работ;

3. их престижностью;

4.условия труда.

Общий уровень оплаты труда в различных странах может существенным образом различаться и зависит от уровня экономического развития страны, государственной политики в области занятости и оплаты труда, национальные традиции.

 

 2.Рынок земельных ресурсов и его особенности. Земельная рента, ее формы и механизм образования. Цена земли и факторы ее определения.

Особенностями рынка природных ресурсов и прежде всего земли являются:

·         Особенность 1 Их исключительная ограниченность, что делает предложения данных ресурсов абсолютно неэластичным.

·         Особенность 2 Значительные различия земель по отношению к рынкам сбыта продукции. При этом различают плодородие земли:

ü   естественное плодородие, связанное с биологическими свойствами земли-почвы;

ü   разница в экономическом плодородии, которая обусловлена дополнительными вложениями средств на улучшение земли.

·         Особенность 3 Значительная часть земель используется в производственных целях не самими владельцами, а путем сдачи земли в аренду, поэтому возникают особые экономические отношения между собственниками земли и арендаторами по поводу использования земли и распределения полученных доходов. Часть этих доходов предается земельным собственникам в форме земельной ренты. При этом в зависимости от естественного и экономического плодородия земель различают дифференциальную ренту I и II рода.

Ввиду постоянного сохранения различий в плодородии земель рента имеет устойчивый характер и в форме дополнительного дохода (сверх обычной прибыли) передается земельному собственнику.

Вследствие ограниченности земель величина ренты непосредственно зависит от спроса на земельные участки, который в свою очередь определяется спросом на с/х продукцию и уровнем цен на нее.

Рента, как и арендная плата, в целом является ценой использования земли и других объектов хозяйственной деятельности, сданных в аренду. Но земля может быть также объектом ее купли-продажи. При этом при ограниченности земли ее рыночная цена зависит от величины годовой ренты, а также ссудного процента.

             

3. Рынок капитала, особенности его функционирования. Процент, как цена капитала и факторы, влияющие на норму процента.

Является особой сферой, объектом сделок в которой является предоставляемые в ссуду денежные средства. Субъектами этих сделок выступают различные экономические агенты, которые являются владельцами или заемщиками кредитных средств. Источниками этих средств, служат временно свободные денежные средства населения, фирм других экономических агентов. Формируется тем самым рынок кредитных ресурсов, которые аккумулируются в кредитно-банковской системе. И предоставляется заемщикам средств на определенных условиях, поэтому кредитование принципиально отличается от прямого финансирования предприятий по:

1.      Способам выделения денег;

2.      Использование денежных средств. Эти разложения конкретно проявляются в принципах кредитования, а именно:

·         возвратности представляемых средств;

·         платности т.е. кредиты выдаются за определенную плату в форме процента;

·         срочности с выделением краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных кредитов;

·         материальной обеспеченности заемщиков средств;

·         целевое назначение используемых кредитов - долгосрочные кредиты.

Платой за предоставляемый кредит выступает ссудный процент, он является одновременно равновесной ценой на рынке ссудного капитала, и в то же время доходом владельца кредитных средств.

Величина процентной ставки зависит от целого ряда факторов и прежде всего, от величины предоставляемых кредитов, сроком на который они выдаются, степени риска, уровня инфляции.

На практике различают:

1.      номинальная процентная ставка, по которой коммерческие банки предоставляют кредиты своим клиентам.

2.      реальная ставка, которая учитывает также сложившийся уровень инфляции.

Р = Н – уровень инфляции, где

Р – реальная ставка

Н – номинальная процентная ставка

 

4. Прибыль, как доход от предпринимательской деятельности. Разновидности        прибыли, ее экономическая роль.

Предпринимательские способности как особый фактор производства имеют свою специфическую оплату в виде предпринимательского дохода. Основной его формой выступает прибыль как доход владельцев фирм в виде прироста примененного капитала.

Экономическая роль прибыли сводится к следующему:

1.      Она служит обобщающим показателем эффективности предприятий.

2.      прибыль служит средством ориентации производителей на достижение лучшего результата хозяйственной деятельности, а также стимулом постоянному, техническому и организационному совершенствованию производства, обеспечению режима экономии ресурсов.

3.      Прибыль является важнейшим источником самофинансирования и совершенствования производства.

Величина прибыли в целом зависит от таких критерий как:

·         масштаб производства;

·         уровень издержек по производству и реализации продукции;

·         уровень и динамика цен на реализуемую продукцию.

Наряду с величиной (массой прибыли) рассчитывают также норму прибыли как отношение полученной прибыли к издержкам производства или же величине примиренного капитала.

Норма прибыли характеризует одновременно уровень доходности (рентабельность производства) или же к величине примененного капитала. Норма прибыли характеризует одновременно уровень доходности (рентабельность производства).